作成者別アーカイブ: arai
リーダー研修が盛況でも、リーダーが育たない理由⑳
ネットで人気のある部活を検索していましたら、あるサイトの1番人気は「帰宅部」と出ていました。まぁ、部活をやってない生徒が多いということですね。 学校生活は時間拘束されますが、それ以外は自由な時間です。課題はその自由時 … 続きを読む
リーダー研修が盛況でも、リーダーが育たない理由⑲
中学校や高校では、部活動（以下、部活）に励む生徒も多いでしょう。授業とは別に目的をもった集まりの活動に参加することは、多くを学ぶ機会です。 文化系でも運動系でも自分が興味をもった分野に積極的に参加して、みんなと努力し … 続きを読む
リーダー研修が盛況でも、リーダーが育たない理由⑱
■大人の世界は、子供の世界と同じなのか？ 中学生の頃は、気の合う友達もできてグループをつくるでしょう。複数のグループができて対立することもあるでしょう。グループに所属しない孤立した生徒もいて多様化します。 グループ活 … 続きを読む
キャリアは、早くはっきりさせたほうがよい。
リーダーという存在を知らない人はいないでしょう。しかし、日本で働いている人の中で、本気でリーダーを目指している人は多くありません。 どのレベルのリーダーを目指すかにもよりますがリーダーの頂点であるビジネス・リーダーが … 続きを読む
今からでも遅くない、自分のために頑張ること。
会社は、常に業容拡大を目指しています。多くの株主や社員、取引先、お客さまなど利害関係者が期待していますし、今日の市場状況では現状維持は、縮小と後退を意味します。 誰が会社の業容拡大を実現させるのでしょうか。既存事業を … 続きを読む
安定したキャリアとやりがいを同時に手に入れる方法。
安定したキャリアとやりがいを同時に手に入れることは大変困難です。しかし、自分が満足できるキャリアと身近な人たちへの貢献を考えると大事な目標です。 就活をしている頃から誰しも考えることでしょう。30年働き続けたバブル入 … 続きを読む
それは、人生を変えるきっかけでしょう。
自分が望まない退職であっても、それが現実ならば先の幸せを考えた方がよいですね。自分の人生において、会社で働くこととその評価と処遇はとても重要ですが全てではありません。 キャリアを重ねると、会社や仕事を客観的に見ること … 続きを読む
大企業は、どんな人材をつくってきたのか。
今となっては、大企業に入社したことはよかったのだろうか。 これまでの常識では、議論の余地はないでしょう。大企業で働くメリットはたくさんあります。今だって学生は大企業志向の就活をしていますし、今も大企業でバリバリ働いて … 続きを読む
逃げ切れないバブル入社組。
一般的に会社に採用され働くことを「就職」と言います。就職とは、職業に就くという意味です。「職業」とは生活を支えるための仕事、という意味です。 一方、「就社」は、会社に就くという意味です。どんな仕事をするのかではなく、 … 続きを読む
バブル組は、「就社」した。
今、50代が注目されています。あまりありがたくない注目のされ方ですが時代の流れですから仕方ありません。 50代の中心はバブル世代といわれている人たちです。1965年から1970年に生まれて現在57才から52才の人たち … 続きを読む