仕事ができるあなたへのアドバイスの二つ目は、「報告」だ。自分が思うほど評価されていないのでは？ 　それは、あなたの報告の仕方に原因があるかも知れません。 　仕事を終えて、「終わりました」と報告する。それでは、評価は上が … 続きを読む →

　仕事ができる人ほど、仕事に強いこだわりをもっている。もっとうまく仕事をしたいし、もっとよい結果を出したい。それが、モチベーションでありプライドだ。 　そんなあなたへのアドバイスは、２つある。１つは、「指示」の理解と確認 … 続きを読む →

　あなたは、仕事の過程と結果に価値を感じる人ですね。自分の計画通りに仕事を進めたいし、成果を出すことで満足を感じる。 　それが、うまくいかないと不満を感じる。「仕事がスムーズにいかない」「自分の仕事を邪魔される」「期限に … 続きを読む →

　自分に合っている（と思う）会社が見つかると思う？4社転職経験あるベテランだけど、わたしの経験からするとないよ。 　見つかるまで、転職繰り返すつもり？年だけは確実にとるね。それは間違いない。短い就業期間では有益なキャリア … 続きを読む →

　あなたは、なぜ転職しようと思ったのですか。 　それは、あなたが大事だと思っていることが、うまくいかない、不十分、不満だったから、ではないですか。 　一般的に転職する理由は、「仕事」「人間関係」「労働条件」の３つ。 　「 … 続きを読む →

　あなたは、子供のころ転校した経験がありますか。新しい学校、新しいクラス、新しいクラスメート、環境が変わる。 　転校先では自分のことは誰も知らない。それは、自分を変える最大のチャンスだね。ゲームのリセットに似ている。キャ … 続きを読む →

　キャリア採用のあなたは、遠慮してはいけない。 　自分は新参者だから、前の会社ではやりすぎて失敗したので、今度の会社ではおとなしくしていよう。そんなこと、思っていますか。 　気持ちはわかるけど、採用した側はそんなこと望ん … 続きを読む →

　5月のキャリア研修、オンライン。中途採用の人たちが集まった。 　「転職はこれで、最後にしよう。」 　モニター越しに「転職回数、指の数で教えて。言いたくない人はグーで。」 　一本、二本、三本・・・。２０代後半、年齢はバラ … 続きを読む →

　「継続は力なり」と言うが、自分を変えたければ「新しいことを始める」ことと「始めたことを続ける」ことが大事だ。 　続ければ習慣になるので「当たり前」になる。「当たり前」になったら、もう苦痛ではないし、それだけで「過去の自 … 続きを読む →

　それは「ロールプレイング（役割演技法）」です。 　役割演技法は、ビジネス・マナーの状況（ケース）を設定して、登場人物を演ずることでマナーを習得する方法です。実際の職場で求められるビジネス・マナーに対応するたの訓練法です … 続きを読む →