弊社の組織運営の健全度調査は、「組織文化」を６要素１８項目で調べる。

　「組織文化」とは具体的に、何のことか。

　本調査では、「組織文化」を“職員に共有された考え方や行動”と定義している。

　一般紙（日経新聞）を見ているだけで毎日のように不祥事の記事が掲載されている。　業界新聞やネット検索をすれば更にその数は増える。

　見出しや記事中には、「組織文化」の要素に関係する語句が並ぶ。

「売上高至上主義まん延」「不適切会計野放し」「問題ないと書け」「口を挟まないことが常態化」「株式市場や投資家に対する誠実性の意識・視点の欠落」「○○○○危うい企業文化」「セクハラ被害を黙殺」「セクハラ・パワハラがはびこる社風」「手段を択ばず競争に勝とうとする社風」「あえて届け出なかった」

　ほんの数件の記事からキーワードだけ拾った。不祥事の記事なので「組織文化」の否定的な側面であるが、一般的にはこのように認知されている。