「経営管理」の１４要素は、古典的な管理過程論をベースに今日的な経営管理環境を考慮した要素を加えて設定している。

　本調査は、「健全化活動」を前提とした組織運営の調査なので、不正発生の要因も要素に加えている。

　つまり、経営管理の原則として「やるべきことをやっているか」、「今日では、それをやらないと、またはそれをやると不正を誘発する」要素を設定している。

　１４要素５０項目は、質問項目によって「～していますか？」「～されていますか？」「～と思いますか？」「～と感じますか？」という聞き方をしている。

　上級管理者から新入職員、パート・嘱託の人たちまで理解、判断しやすい表現にしている。

　質問項目に対して５段階の尺度で回答する。

　例えば、Web上の質問項目に対して、１．いつも感じる　２．時々感じる　３．どちらとも言えない　４．あまり感じない　５．感じない　と回答が表記されるので、該当数字をクリックし次の項目に進む。

　全８９項目は、４から５が肯定的な回答で健全度が高いことを示し、２から１が否定的な回答で健全度が低いことを示している。