本日、政府から「新型コロナウィルス緊急事態宣言」の全面解除が発表されました。

　緊急事態宣言によって、マイナスの影響を受けていた業種や会社も多いと思います。一時的なものか分かりませんが、とりあえず10月1日から制限が緩和されます。

　宣言下では営業活動もままならず、集客も難しく、部下も不安でモチベーションは下がりっぱなしでは、ありませんか。

　自粛期間も長かったので、職場はあきらめムードが日常化しているかも知れません。今回の宣言解除をきっかけに、意識的に気持ちを上げるリーダーシップ行動をしましょう。

　今、部下に何を言いますか？

　職場のマネジメントには、「演出」が必要な時があります。それが、「有事」です。リーダー自ら自分を鼓舞し、元気のある姿を部下に見せましょう。

　宣言解除が表明されたことは、事実です。１つの事実から、次に起こる「よいこと」を想定しましょう。１つのよいことから連想して、次にどんなよいことが起こりそうですか？そして、次は？

　職場のメンバーと「よいこと連想ゲーム」をしましょう。部下にどんどん、質問します。

　「ついに、緊急事態宣言の解除が決まったね。」「緊急事態宣言が解除されたら、どうなる？」「そうだね！」「そうなったら、次はどうなる？」「それは、いいね！」「そしたら、次はどうなるの？」「いいねぇ！」

　先のことはわかりません。しかし、よいことを想像すれば元気が出るし、行動を続ければ必ず事態は好転するものです。

　今、職場のリーダーは、黙っていてはいけません。職場で部下と前向きな話をしましょう。

　こんなことが、今、必要な実践的なリーダーシップなのです。あきらめることは、いつでもできます。　

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