ファシリテーションに限らず、リーダーシップ研修は、研修後に実践できなければ意味はない。実践ではリーダーシップを知っていることより発揮できることが重要だ。

　したがって、研修プログラムは講義だけでなく「体験学習」が効果的だ。今回は午前と午後で二回の「会議演習」を行った。

　会議演習は、一グループ６名で行う。４グループであれば２４名の研修となる。会議ごとに二名のファシリテータを選ぶ。一日の研修で一グループで４名、クラスで１６名がファシリテーターを体験する。

≪続く≫