管理者も「働く人」なので当然、基本的な欲求がある。欲求は、人それぞれのもので良い悪いはない。しかし、職場の責任者の立場であれば、次の欲求をもつことが望ましい。

「達成の欲求」・・・目標達成に充実感を感じる欲求である。

「責任の欲求」・・・責任を全うしたいと思う欲求である。

「競争の欲求」・・・他者より優位に立ちたいと思う欲求である。

　どれも競争市場で責任を全うし、目標達成を目指す管理者の役割に必要な欲求である。また、これらの欲求が低い管理者は自分と役割の差異に悩むこととなる。

　欲求は意識と努力によってコントロールすることができる。「管理者になって、あの人は変わった」ということはある。「地位が人を育てる」ということもある。本人の学習と努力の成果と言える。

≪続く≫